05/03/2014 13h38 – Atualizado em 05/03/2014 13h38
Pesquisa lista os cargos mais promissores para 2014
Entre as funções estão analista fiscal, programador e executivo de vendas, escassez de profissionais qualificados deve acirrar disputa por talentos.
Do G1, em São Paulo
A Page Personnel, empresa global de recrutamento especializado de executivos para média e alta gerência parte, listou os cargos que serão mais promissores e que terão maior disputa por profissionais neste ano.
O levantamento foi feito a partir de análises de mercado e detectou que a condução de novos projetos aliada à falta de profissionais qualificados devem acirrar ainda mais a disputa por talentos no mercado de trabalho.
Confira as 7 profissões listadas, divididas em áreas, e as tendências de cada uma delas:
1) Finanças
Cargo: Analista fiscal
Cenário: Existe uma escassez de profissionais com conhecimentos de idiomas e bem preparados tecnicamente. Isso deve inflacionar os salários entre 10% e 20%, além de levar a promoções precoces.
Salário médio: varia de acordo com o nível de ocupação: R$ 3,3 mil (júnior), R$ 4,6 mil (pleno) e R$ 7,2 mil (sênior).
Aumento da demanda por esse profissional: 10% a 20%
2) Logística
Cargo: Analista de logística
Cenário: O foco será em profissionais voltados para projetos de malha logística e eficiência em armazenagem e distribuição. O profissional deverá ter forte habilidade analítica e conhecimento da cadeia e processos logísticos. Engenheiros terão destaque nessas área. Acréscimo salarial de 20%.
Salário médio: varia de acordo com o nível de ocupação: R$ 4 mil (júnior), R$ 5,2 mil (pleno) e R$ 7 mil (sênior).
Aumento da demanda por esse profissional: 15% a 20%
3) Tecnologia da informação
Cargo: Desenvolvedor/ programador
Cenário: Desenvolvedores de linguagens Open Source (como Java e PHP) estão sendo bastante requisitados para a base da operação tecnológica. Por outro lado, há boa perspectiva para os desenvolvedores de linguagens non Open Source (.NET, ABAP e PL/SQL), as linguagens de programação licenciadas. Porém, os players responsáveis (Microsoft, SAP e Oracle) oferecem pacotes de benefícios mais complexos, dando ao gestor de tecnologia da informação mais possibilidades de evolução em todo seu parque tecnológico.
Salário médio: varia de acordo com o nível de ocupação: R$ 3 mil (júnior), R$ 5 mil (pleno) e R$ 7,5 (sênior).
Aumento da demanda por esse profissional: 20% a 30%
4) Vendas
Cargo: Executivo de vendas hunter (tecnologia da informação)
Cenário: Empresas de tecnologia da informação buscam profissionais com networking e carteira de clientes no segmento para acelerar as vendas o mais rápido possível. Perfil comportamental requerido: alta energia, capacidade de superar desafios, boa apresentação e comunicação.
Salário médio: varia de acordo com o nível de ocupação: R$ 4 mil (júnior), R$ 6 mil (pleno) e R$ 8 mil (sênior).
Aumento da demanda por esse profissional: 15% a 40%
5) Engenharia
Cargo: Engenheiro de segurança do trabalho
Cenário: Um dos principais motivos da demanda por profissionais da área de segurança está ligado ao aumento de exigências feitas pelas multinacionais. Investimentos em projetos ambientais, segurança do trabalho e qualidade impactam diretamente na obtenção de mais certificações para a empresa e automaticamente favorecem o aumento dos negócios e contratações de profissionais. Muitas empresas na área automotiva, química, construção civil e alimentícia têm feito investimentos nessa área. Com essa procura, os salários desses profissionais pode ter incremento de 15% a 20%, dependendo do perfil. O que diferencia esse profissional no mercado é inglês avançado, experiência com implantação de certificados ISO e conhecimento de normas reguladoras, como também gestão de pessoas.
Salário médio: R$ 7,2 mil
Aumento da demanda por esse profissional: 30%
6) Marketing
Cargo: Analista de marketing on-line
Cenário: O aumento da demanda por profissionais na área de marketing on-line cresce com a mesma velocidade da internet. Esses profissionais deixam de fazer parte de uma área de suporte e operacional para fazer a análise de indicadores e, mais que isso, conseguem direcionar o planejamento estratégico de marketing da empresa/cliente. As agências de publicidade e consultoria têm muitos profissionais especializados na área. Clientes buscam por profissionais para ajudar na análise de métricas e direcionamento do plano de marketing on-line com um bom perfil analítico, boa comunicação e desenvoltura, já que serão responsáveis por gerar indicadores para áreas de tomada de decisão.
Salário médio: R$ 4,5 mil a R$ 6 mil
Aumento da demanda por esse profissional:15% a 25%
7) Recursos humanos
Cargo: Business partner
Cenário: O papel do profissional é se tornar especialista na área que atende, com foco em linhas de negócios específicas dentro da empresa para entender a fundo suas necessidades e intermediar demandas. A carreira geralmente começa com a passagem por diferentes subsistemas de recursos humanos para que possa adquirir bagagem e entender seu funcionamento para assumir o papel de intermediador entre linhas de negócio e recursos humanos.
Salário médio: R$ 7 mil
Aumento da demanda por esse profissional: 10%
