Mãe de dois meninos de 8 e 15 anos e uma bebê de 9 meses, Aline Paula Marques Ferreira trabalha com vendas na Metratom Embalagens, empresa reconhecida com o Selo “Compromisso com a Igualdade de Gênero”- instaurado via Decreto pela Prefeitura de Campo Grande.
Hoje, com 32 anos, ela tem casa própria, um carro e comemora o fato dos filhos frequentarem uma boa escola. Mas a vida exigiu muito até ela chegar onde está. Ela conta que começou a trabalhar quando o filho mais velho estava com seis meses. A oportunidade chegou depois de muitos “nãos” por ter criança pequena e não ter com quem deixar.
“Foi meu primeiro e único emprego até agora. Estou há 15 anos aqui. Vim para cá com meu filho pequeno. Ele tinha seis meses quando comecei a trabalhar. Fiz a vida aqui e todas às vezes que tive dificuldades, fui bem acolhida e tive um bom suporte. Elas me abraçaram e praticamente criaram meus filhos junto comigo, porque depois veio o segundo e agora com a minha bebê foi o mesmo. Tive muito amparo e sou muito grata”, disse Aline.
Aline Paula conta ainda que começou nos serviços gerais e foi crescendo.
Segundo ela, sempre que tinha um tempinho buscava aprender sobre os produtos, as novidades, tudo que pudesse. Aos poucos foi ganhando espaço e hoje é uma das colaboradoras que mais vende na loja.
Apoiar as funcionárias é fundamental
Para a empresária Shirley Pereira Machado, apoiar as funcionárias é fundamental para o crescimento delas e da empresa. A empreendedora veio de Goiás, junto da irmã Rosangela Pereira Machado, e montaram um negócio de sucesso com visão moderna e humanizada.
“Nós temos esse perfil de contratar mulheres que buscam o primeiro emprego, mães solo e mulheres de meia-idade. A mulher quando tem a oportunidade vai atrás e faz acontecer. Por isso, damos esse apoio para quem tem filhos, desde os primeiros meses. A criança fica com a mãe até andar, pois oferecemos essa acolhida e estrutura para trazerem seus filhos. Tivemos muitas aqui e muitos exemplos de crianças que passaram por aqui e estão crescidas”, explica Shirley.
A empresária destaca que antes mesmo de receber o Selo “Compromisso com a Igualdade de Gênero”, a empresa já contava com 80% da equipe sendo de mulheres.
“Nós optamos por fazer esse papel, fazemos o treinamento e adequamos ao perfil e cargo que mais lhe cabe, seja na venda, atendimento ou administrativo. Também damos ajuda de custo para os colaboradores que desejam fazer faculdade para crescerem dentro da empresa.”
Nunca atrapalhou
A presença dos bebês na empresa nunca atrapalhou, pelo contrário. Segundo Shirley, quando há uma criança no ambiente existe mais união da equipe e até melhora a produtividade. “A capacidade de entrega delas aumenta muito e a produção melhora. Isso porque essas mulheres realmente sentem que nosso intuito é ajudar e também se dedicam no trabalho”.
A sócia Rosangela Pereira Machado está na Bolívia negociando com o mercado para iniciar importação, com intuito de focar em produtos biodegradáveis, ajudando em sustentabilidade e meio ambiente.
“Eu sei bem a dificuldade de começar só com a vontade de trabalhar. Duas mulheres, sozinhas, mas tudo foi dando certo e fomos crescendo. Hoje, na área do empreendedorismo, estamos com essa novidade de importação e vamos crescer ainda mais”, lembrou Rosangela.
Iniciativas
A empresa das irmãs realiza tantas iniciativas para fortalecer as mulheres, que foi agraciada com o Selo “Compromisso com a Igualdade de Gênero” – CIG instituído por meio do Decreto Municipal n° 13.248/2017 – concedido às instituições públicas e privadas, que se comprometem em adotar ações efetivas em favor da igualdade de gênero no ambiente profissional.
“As colaboradoras passam a maior parte do tempo de vida na empresa e a gente procura dar qualidade de vida no trabalho. Tanto que montamos área de lazer, cozinha, sala de tv, quarto para mulheres, quarto para os homens e vestiários para que eles possam descansar e fazer o uso quando necessário. Então, tudo isso é uma preocupação que temos com o trabalhador e com as práticas de valorização da mulher”, diz Shirley.
“Temos a visão de que se estamos crescendo, as nossas funcionárias crescem juntas. É muito gratificante ver as mulheres que começam limpando gôndolas crescendo dentro da empresa e se tornarem ótimas profissionais, tendo as conquistas como já vimos aqui, de comprarem seu primeiro carro, sua primeira casa, então isso é muito gratificante”, salienta Rosangela.
Aline Paula foi beneficiada diretamente pelas ações e concorda. Ela diz que se não tivesse tido essa oportunidade, não teria conseguido entrar no mercado de trabalho.
Com visão futurista e de que todas as idades merecem oportunidade de trabalho, as irmãs também focam na contratação de mulheres com mais de 60 anos. “Não precisa ter experiência, pois esse público é muito focado e disposto a se reposicionar no mercado”, diz Shirley, que aproveita para explicar que a empresa também tem homens na equipe, porém com escopo focado nas mulheres.
Selo “Compromisso com a Igualdade de Gênero”
O selo é inspirado nos sete princípios de Empoderamento das Mulheres, ditados pela ONU Mulheres Brasil em conjunto com a Rede Brasileira do Pacto Global. No lançamento das ações da Subsecretaria de Políticas para a Mulher em 2024, a subsecretária Carla Stephanini afirmou que o Selo é uma forma de valorizar o trabalho das mulheres, já que há muitas desigualdades no âmbito profissional para serem vencidas.
“O Selo foi instituído há alguns anos e observamos que ao longo do tempo, outras iniciativas vieram para agregar e dar consciência àquelas pessoas que estão empregando mulheres. Cada vez mais os empresários enxergam que esses espaços também devem ser acolhedores para aquelas mulheres com todas as suas especificidades e necessidades”, diz a secretária Carla, que também pontua sobre os desafios.
“Ainda temos muitas barreiras para serem superadas, como a desigualdade salarial, oportunizar o crescimento profissional e a ocupação de cargos de direção e liderança por mulheres. Nesse sentido, é muito importante reconhecermos essas instituições que se comprometem com o respeito e a promoção dos direitos das mulheres, além de servirem de exemplo para as outras empresas”.
Para a prefeita Adriane Lopes, é fundamental reconhecer e fortalecer o papel da mulher em todos os setores da sociedade, promovendo políticas que não apenas visem seu bem-estar, mas também incentivem seu empoderamento.
“A Prefeitura está empenhada em oferecer oportunidades de capacitação, apoio emocional e desenvolvimento profissional às mulheres, reconhecendo sua importância na construção de uma sociedade mais igualitária”. A prefeita ressalta ainda a relevância de investir na educação das crianças, garantindo um futuro promissor para as próximas gerações e proporcionando às mães a tranquilidade de saber que seus filhos estão bem cuidados e preparados para enfrentar os desafios do mundo.
A Prefeitura de Campo Grande promove diversos projetos voltados à mulher:
Espaço do Fazer
O “Espaço do Fazer” localizado na Rua 15 de Novembro, nº 1.373, Centro, é referência para mulheres artesãs e empreendedoras que buscam formação para gerar renda.
O projeto atende mulheres de 60+ que buscam desenvolver habilidades manuais e de convivência e objetiva a promoção do empoderamento e a emancipação de mulheres, buscando uma ação que ofereça oportunidades. Em 2023, o total de 318 mulheres foram atendidas no espaço.
Saúde Delas
Por meio da Secretaria Municipal de Saúde (Sesau), o Saúde Delas, Centro de Referência da Mulher – Atendimento Materno Infantil, localizado na Rua José Ramão Cantero, nº 103, Vila Manoel da Costa Lima, está em funcionamento desde outubro de 2023, e até o final de janeiro foram mais de 19.500 atendimentos a mulheres e crianças.
Dentre os atendimentos prestados estão: Patologia cervical ( tratamento de lesões precursoras câncer de colo do útero), Mastologia, Acompanhamento Gestacional de Alto risco, Climatério.
E, Planejamento familiar (autorização para laqueadura), Inserção de métodos contraceptivos ( DIU e implante subdérmico), Avaliação para cirurgias ginecológicas, Ultrassom obstétrica, Ultrassom de mamas, Ultrassom transvaginal, Endocrinologia pediátrica, Dermatologia pediátrica, Cardiologista pediatra, Otorrinolaringologista pediátrica Homeopatia pediátrica, Psicologia infantil, Fonoaudiologia, Terapia ocupacional, Nutrição, Orientação física com Profissional de educação física, Orientações de enfermagem e Orientações farmacêuticas.
Agendamento on-line de exames
As mulheres da Capital também contam com o agendamento do exame preventivo sem sair de casa e em menos de dois minutos acessando o site on-line.
As pacientes acessam a plataforma, escolhem a unidade, data e horário que deseja realizar o exame preventivo Papanicolau, indicado para mulheres de 24 a 64 anos.
Ele é ofertado em todas as unidades básicas e de saúde da família durante todo o ano. Para agendar o exame preventivo, a paciente deverá acessar o link http://agendeseupreventivo.campogrande.ms.gov.br/ disponível no site oficial da Sesau.
Recomeçar Moradia
Por intermédio da Agência Municipal de Habitação e Assuntos Fundiários (Emha), o Programa Recomeçar Moradia, prevê auxílio para o pagamento de aluguel e demais custos referentes à habitação social.
O benefício de R$ 500 mensais prevê, entre as três modalidades, o auxílio para mulheres vítimas de violência de gênero. Em 2023, o total de 200 mulheres foram integradas no programa.
Emutec
Para fomentar a valorização do papel e participação feminina no mercado da Tecnologia da Informação (TI), a Agência Municipal de Tecnologia da Informação e Inovação (Agetec) realiza há 6 anos o EMUTEC – Encontro de Mulheres na Tecnologia da Informação.
Em 2024, não será diferente e o público feminino terá a oportunidade de participar da 7° edição do evento, com data a ser anunciada no decorrer do ano.
Sarau Delas SDHU
Por meio da Subsecretaria de Defesa dos Direitos Humanos (SDHU) o projeto Sarau Delas é realizado há quatro anos e propõe um espaço de discussão e reflexão sobre os estigmas, preconceitos, LGBTfobia, violência e exclusão social.
O evento festivo incentiva artistas locais a subirem ao palco para apresentações musicais, além de realizar homenagens e trazer a luz a promoção de políticas de inclusão.
FONTE: ASCOM PMCG
