De acordo com os relatórios de equiparação salarial da UNIGRAN Capital, do 2º semestre de 2024, realizados em conformidade com a Lei 14.611/2023, os dados divulgados mostram o compromisso do Centro Universitário em remunerar de forma justa e transparente seu corpo de funcionários.
Os relatórios destacaram que as contraposições salariais existentes, estão associadas a uma variedade de fatores, incluindo diferenças no percentual de gênero, tempo de serviço, qualificações, metas de produção e responsabilidades.
Conforme o relatório, dos 302 colaboradores da Instituição, 60,5% são mulheres e 39,5% homens. O salário médio delas equivale a 104,3% do recebido pelos homens. Sendo que o valor mediano equivalia a 107,6%.
A UNIGRAN Capital reitera seu compromisso com a igualdade salarial e está empenhada em garantir um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo para todos os seus colaboradores.
CLIQUE AQUI e confira o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2º Semestre 2024 da UNIGRAN Capital.
